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KNOWLEDGE

アクシアエージェンシーが誇るサービスをご紹介いたします

About our service and solution

特定の業界経験と高いスキルを兼ね備えた人材を「人材紹介」で。

課題

ある建設会社が「採用が難しい建設業界を知りつくし、かつ中途・新卒ともに豊富な採用業務経験がある人材」を探していました。というのも、大手ゼネコンと安定的な取引を継続していて業績も好調なものの、依頼される案件の増加にマンパワーが追いつかず、依頼を断らざるを得ない状況になりつつあったのです。人事や採用業務を知っているだけでも、建設業界の知識があるだけでも、この課題は解決できません。両方を兼ね備えたハイスペック人材の採用が急務でした。

提案

このクライアントは、従来から採用といえば求人メディアを利用されていました。この採用案件も当初は公募をお考えでしたが、業界知識と業務経験の両方で高いスキルが必要であり、公募で採用を検討できる人材に出会える可能性はかなり低いと言えます。そこで、転職希望者の経歴やスキルが明確で、面談を通じてモチベーションや次の職場に求めることも明確にできる「人材紹介」の利用を提案しました。年収のおよそ30%がフィーとして必要ですが、有望な人材とダイレクトに面接設定ができ、内定を出して承諾されて初めて課金されるため、コスト面でも無駄のない手段であると提案しました。

結果

40代前半の建設業界で新卒・中途採用に長年携わってきた即戦力の採用に成功しました。
選考を進める中で「入社に向けてのネックや疑問点」を、転職エージェント介して1つひとつ解消していったことで「入社後のギャップがなかった」とスムーズに組織に定着。前職の経験を遺憾なく発揮して、早い段階から活躍できるようになりました。