事業内容
アクシアエージェンシーが誇るサービスをご紹介いたします
About our service and solution
募集の前段階

人材を採用する際、適切な費用とマンパワーで採用活動を完了させるには、事前準備が重要になります。有効求人倍率はもちろん、自社が属する業界の採用環境、競合他社の給与面をはじめとした待遇、応募数・面接数・採用数の相場観など、採用マーケットの情報を収集し、分析することがはじめの一歩。そして、それらを踏まえた採用課題の抽出を経て、具体的な募集活動を始めることが非常に重要です。
- ・第三者機関など様々なリソースをもとにした情報収集、分析
- ・競合他社の動向調査
- ・課題抽出のためのアンケート調査
募集段階
人材の募集は、求人メディアを利用することだけが手段ではありません。
メディアでは伝えきれない情報を採用サイトでリリースしたり、それをIndeedを活用することで
多くの求職者に届けたり。
また、会社パンフレットやリクルーティングブック、会社説明会や職場見学会の開催、
動画など様々な手段で自社の魅力を広めることが重要です。
募集の後工程

募集広告を掲載したら終わり…ではありません。応募受付や面接・選考・入社後の教育など、採用した人材が活躍するまでサポートすることができます。特に、応募者対応や面接は、内定率を左右する重要なファクターです。
たとえば、「遠方だから面接に行くのが大変…でもこの企業で働きたい」という潜在的な応募者に、スマートフォンで簡単にできるWeb面接が可能だと伝えれば、面接率の向上が見込めます。また「面接はできているのに内定辞退が多い」という課題があれば、採用ターゲットに置いた人物像と実際の応募者に乖離がないか?面接の運用や応募者との会話の進め方に問題はないか?など、原因の究明とベストな打ち手をご提案いたします。
入社した人材がスムーズに業務に習熟し、組織に浸透するためには周囲のサポートが欠かせません。充実した内容の教育・研修を行い、日々のコミュニケーションもこまめに取る。場合によってはアプリなどのWebツールを活用してモチベーションを管理するなど手厚いサポートすることが大切です。弊社ではそういった入社後に起こりうる課題や必要な打ち手にも幅広く提供できます。