採用する企業自身が気づいていない自社のメリットを可視化し、採用ターゲットの設定とその人物へ向けた広告設計を行うことで、有望な応募者を獲得して採用する。そんな理想的な採用が実現します。今回は実際に、なかなか採用できなかったクライアントに弊社が提案して、採用成功をお手伝いできた事例をご紹介します。

コロナ禍で一気に普及した在宅ワーク。それに伴って、オンラインでの面接をはじめとした採用活動も急速に浸透しています。今や、オンライン採用に対応しているか否かだけで、面接機会の喪失や企業イメージの大幅なダウンにもつながる時代です。今回はそんなオンライン採用の実態とポイントをまとめてお伝えします。

学生の約5割が、就職活動時のスマートフォン利用時間は「1時間以上3時間未満」と答えているデータがあります。今や、就活にはナビサイトだけでなくSNSや動画も必須のツールと言えるでしょう。今回はそんな時代背景をベースに、「採用動画」についてお伝えします。

求人メディアを使わず、自社採用サイトで人材の募集・採用を行うオウンドメディア・リクルーティングが増えています。コロナ禍による求人数の減少で、応募数だけは増えた昨今。本当に欲しい人材からの応募を集めるための手法ですが、今回ご紹介するのは最低価格2万円から、手間なしで自社の採用HPが持てて自動的にIndeedのスポンサー求人にも掲載できるサービスです！