「仕事探しは…」のフレーズでおなじみのIndeedですが、就業体験の場であるインターンシップでも成果を出しています。Indeedの求人情報を探す画面には「インターン」のボタンが設置されています。つまり、決して偶然の産物ではないので。今回は、Indeedを活用してインターンシップへの参加を希望する学生を集客した事例をご紹介します。

募集広告を出して、応募者が来て、面接日時を設定しても、当日来ない…。いわゆる「面接バックレ」に頭を悩ませている方々も多いのではないでしょうか？今回は、当社が行った面接率の改善ナレッジをご紹介します。

ドライバーがいればいるほど、トラックの稼働率が上がって利益を出しやすい物流業界。ドライバー採用は、数ある職種の中でも難易度の高さはトップクラスで、応募の獲得自体がハードルが高いと言えます。そんなドライバー採用を成功させるには、潜在的な応募層の行動特性を想定することから始まります。

組織の拡大フェーズでは、若手社員の採用ニーズが高まりますが、一定の規模に達したときに直面するのがマネジメント不足、いわゆる管理職不在という問題です。プレイヤーとマネージャーの両軸でスピーディにスキルアップを果たす人材は稀な存在。そこで現実味を帯びてくるのが、管理職として豊富な経験と実績があるハイスペック人材の採用です。