コロナウイルスの感染拡大や緊急事態宣言により、『Web面接』の導入は急速に進みました。しかし、明確なノウハウを持っている企業はまだまだ少なく、面接官も学生側もまだまだ手探りの状態。時代を見極め、Web面接に合わせた対策・工夫を行うことで、他社よりも有利に採用を進めていきましょう。

せっかくの応募者を面接に呼ぶことが出来なかった…。そんな機会損失を防ぐためには、どのような応募者対応が必要でしょうか？企業の印象も重要な選考ポイントになりうる昨今。面接に至るまでのステップを見直し、「スピード」×「丁寧さ」をキーワードに面接率の向上を目指していきましょう。

給与の額や勤務時間、休日数。どれも数字で表わせて、働く場を選ぶにあたっては重要な情報ですが、給与が高ければその仕事をするのか？勤務時間や休日で応募者はその仕事を選ぶのか？そう問われれば、決定的な要因にはならない場合もあります。勤務条件が横並びになることも多い求人広告において、定性的な情報が決め手になった実例をご紹介します。

「成長したい！」「キャリアアップしたい！」それだけが仕事を選ぶ基準ではありません。「しっかりと技術を身につけつつ、プライベートも充実させたい」など、生活軸で転職先を探すカスタマーも多いのが現状です。一見、仕事にコミットしていないように見えるこの層の中にも優秀な人材はたくさんいて、仕事に対する価値観がマッチすれば企業規模に関係なく応募してくれます。