給与の額や勤務時間、休日数。どれも数字で表わせて、働く場を選ぶにあたっては重要な情報ですが、給与が高ければその仕事をするのか？勤務時間や休日で応募者はその仕事を選ぶのか？そう問われれば、決定的な要因にはならない場合もあります。勤務条件が横並びになることも多い求人広告において、定性的な情報が決め手になった実例をご紹介します。

「成長したい！」「キャリアアップしたい！」それだけが仕事を選ぶ基準ではありません。「しっかりと技術を身につけつつ、プライベートも充実させたい」など、生活軸で転職先を探すカスタマーも多いのが現状です。一見、仕事にコミットしていないように見えるこの層の中にも優秀な人材はたくさんいて、仕事に対する価値観がマッチすれば企業規模に関係なく応募してくれます。

少人数の不動産会社が近い将来の事業責任者候補を採用する―。決して簡単な案件ではありませんが、事実に裏付けられた広告設計を行えば、不可能ではありません。

首都圏に本社があって全国採用を進める場合、起こりがちなのが地方での応募数確保と採用まで時間がかかることです。今回のナレッジは、地盤調査員という専門職を宮城・福島という東北エリアで低単価かつ高スピードで採用成功できた事例になります。