近年、企業が新卒の採用や育成において重要視しているのが、個人の性格特徴や能力を客観的に評価する「アセスメントツール」です。従来の面接や履歴書だけでは見えにくい個人の潜在能力や適性を把握し、より適切な人材配置や育成計画を立てるための手段として、アセスメントツールの導入が進んでいます。今回はアセスメントツールの導入メリットや、ツールの選び方をくわしく解説します。

リクオプとは、アルバイト・パートの採用に特化した採用管理システム（ATS）です。これまで各業界の大手を中心に1000社以上の企業が導入しており、応募者数は約3450万人にのぼります。 応募者を一元管理できるだけでなく、応募数アップや採用業務の効率化、採用コストのダウンなど、採用活動にまつわる課題を解決できる機能が数多く備わっていることが特徴のひとつです。

特定技能外国人の採用は、日本の企業にとって労働力不足を補い、即戦力となる高技能人材を確保する有効な手段です。介護、製造業、外食業などの多くの業界で外国人労働者が活躍しており、その成功事例は多岐にわたります。

ATSとは採用管理システムを指します。求人募集から応募者管理、面接日の連絡調整のほか、採用進捗管理など複雑な採用工数を一元管理することができます。 今回はアルバイト・パート採用におすすめのATSについて、ご紹介します。