7月1日時点での内定率は73.2％ですが、就活を継続している学生は44.9％。新型コロナウィルスなどの影響もあり、多くの学生が内定は持っていても「この会社に決めていいのだろうか？」と内定先を決めあぐねています。学生たちの不安はどのように解消していけばいいでしょうか？

コロナウイルスの感染拡大や緊急事態宣言により、『Web面接』の導入は急速に進みました。しかし、明確なノウハウを持っている企業はまだまだ少なく、面接官も学生側もまだまだ手探りの状態。時代を見極め、Web面接に合わせた対策・工夫を行うことで、他社よりも有利に採用を進めていきましょう。

せっかくの応募者を面接に呼ぶことが出来なかった…。そんな機会損失を防ぐためには、どのような応募者対応が必要でしょうか？企業の印象も重要な選考ポイントになりうる昨今。面接に至るまでのステップを見直し、「スピード」×「丁寧さ」をキーワードに面接率の向上を目指していきましょう。

給与の額や勤務時間、休日数。どれも働く場を選ぶにあたっては重要な情報ですが、給与や勤務時間や休日だけで応募者はその仕事を選ぶのか？そう問われれば、決定的な要因にはならない場合もあります。勤務条件が横並びになることも多い求人広告において、定性的な情報が決め手になった実例をご紹介します。