「若い人たちは都心の企業に勤めたいんでしょ？」と懸念されていた、多摩エリアにある教材商社様。扱う商品が幅広く、一人前になるまで数年かかるといわれる同社の営業職ですが、高齢化が進んできたこともあり、若手人材を必要とされていました。そこでご提案したのが「教員免許を取ったものの、教師にならなかった人」など、教育の分野に強い興味・関心を持つ人を狙った広告設計でした。

indeedを使って低予算で採用成功するために必要なことは、11/22の記事でもお伝えしましたが「広告運用」がポイントになってきます。indeedを3ヶ月掲載／総額15万円というプランでも採用できれば、もっと安く短期間の求人広告で採用できることもあるのです。

「最近よく聞くからインディードを試してみよう」と、掲載してはみたものの、応募が集まらなかったり、欲しい人材が採れなかったり。思ったような結果が出ないという声を耳にします。indeedを使う際に見落とされがちなのが「運用」です。そして、indeedで採用成功するための運用には絶対に欠かせない2つの要素があるのです。

1回の掲載で必要な人材を採用できれば言うことはありませんが、なかなか難しいところです。今回紹介するのは、現場への徹底したヒアリングから導き出した「広告で打ち出すべきポイント」をABテストで検証する有用性です。1ヶ月スパンでウォッチし、採用コストを下げながら応募数・採用数を高めていき、募集活動の無駄を省くことに成功しました。