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アクシアエージェンシーとは?

What is Axia Agency?

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SERVICE

アクシアエージェンシーが誇るサービスをご紹介いたします。

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KNOWLEDGE

具体的な課題解決の事例をご紹介します

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2018.11.13.Tue

自社HPの充実が求人メディアの応募数・採用数アップに影響

求人メディアを利用するユーザーが、応募前に会社HPをチェックするのが当たり前になっています。今回は、意識的に会社HPをブラッシュアップしたことで、求人メディアからもHPからも応募数を上げることに成功した、物流アウトソーサー様の事例をご紹介します。

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2018.11.9.Fri

新興飲食チェーンの「経験者×20代」という採用を、リクナビNEXTで成功させた事例。

特に採用が難しい正社員の「飲食経験者×20代」という採用案件ですが、経験者という大分類から踏み込んだターゲット設定を行い、魅力因子を抽出するために徹底ヒアリング。事実に基づいた情報を引きだし、優先順位をつけてわかりやすく伝えれば、必ずしも不可能ではないことを示す事例です。

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2018.10.26.Fri

60代の社長と常務に物怖じせずに進言できる「シニア経理」を採用したい

巣鴨地蔵通りで物販店を展開している某企業。顧客層もシルバー層なら、経営陣もシルバー世代。この環境で「経理として幅広い業務知識と経験を持つ人材」を採用するにあたり、シルバー経理経験者をターゲットに設定。広告設計と表現で、理想の人材を採用できた事例です。

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2018.10.18.Thu

特定の業界経験と高いスキルを兼ね備えた人材を「人材紹介」で。

スペックが高い人材を最適なコストで採用するには、条件を満たす人材にピンポイントでリーチできる人材紹介がフィットします。ある建設会社が抱えるハイスペック人材のニーズに、弊社の人材紹介サービスでお応えした事例。

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「働く」に向き合う当社の採用情報

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