少人数の不動産会社が近い将来の事業責任者候補を採用する―。決して簡単な案件ではありませんが、事実に裏付けられた広告設計を行えば、不可能ではありません。

首都圏に本社があって全国採用を進める場合、起こりがちなのが地方での応募数確保と採用まで時間がかかることです。今回のナレッジは、地盤調査員という専門職を宮城・福島という東北エリアで低単価かつ高スピードで採用成功できた事例になります。

求人メディア、Indeedなどの検索エンジン、SNS、自社サイト…。人材採用のための選択肢は幅広く「何を使えば良いのか？」という疑問があるかもしれません。しかし最も重要なのは「何をどう使うか」という考え方です。その時々で最もベストだと思える手法と選ぶことが、マンパワーもコストも最小限で最大の成果を得ることにつながります。

介護・福祉業界の中でも特に採用が難しいのが、特別養護老人ホームの看護師と生活相談員だと言われています。大手求人メディアや専門サイトもありますが、年々応募・採用の単価は上がっています。今回は、そんな採用が難しい介護業界で、応募1名あたりの単価を1万円という水準にできた事例をご紹介します。