募集広告を出して、応募者が来て、面接日時を設定しても、当日来ない…。いわゆる「面接バックレ」に頭を悩ませている方々も多いのではないでしょうか？今回は、当社が行った面接率の改善ナレッジをご紹介します。

ドライバーがいればいるほど、トラックの稼働率が上がって利益を出しやすい物流業界。ドライバー採用は、数ある職種の中でも難易度の高さはトップクラスで、応募の獲得自体がハードルが高いと言えます。そんなドライバー採用を成功させるには、潜在的な応募層の行動特性を想定することから始まります。

組織の拡大フェーズでは、若手社員の採用ニーズが高まりますが、一定の規模に達したときに直面するのがマネジメント不足、いわゆる管理職不在という問題です。プレイヤーとマネージャーの両軸でスピーディにスキルアップを果たす人材は稀な存在。そこで現実味を帯びてくるのが、管理職として豊富な経験と実績があるハイスペック人材の採用です。

地域密着の個人経営の歯科医院。同一エリア内に競合も多く、特に資格が必須の衛生士募集は人材の獲り合いが熾烈です。今回は、そんな歯科衛生士の採用において、単に媒体露出を増やすだけではないメディアミックスを行い採用成功に至った事例をご紹介します。