【キャリアカウンセリング編】アクシアエージェンシーの新しいサービスをお伝えします ！

◇『キャリアカウンセリング』のサービス概要

人生100年時代と言われる中、終身雇用のモデルケースが難しくなってきています。
国家資格を持つキャリアコンサルタントが、御社の従業員の今後のキャリアに関して、主体的に考え行動できるよう支援を行います。従業員一人ひとりに丁寧な対応をすると共に、社外コンサルタントの強みを活かすことで、本音の部分を引き出し、組織・企業の課題も把握できます。
さらに、広い視野で個人・組織・企業の課題に対して柔軟に対応すると共に、将来のより良い姿に向けた支援を行って参ります。

また、せっかく入社したのに定着が進まないというケースも増えています。定着支援に関しては、”現場で何が起きているのか？”を把握することが重要です。そこで、キャリアコンサルタントが丁寧にヒアリングを行い、”現状確認”を行うと共に、各社様における”採用課題”を明確にし、真に自社で活躍できる人材の採用をお手伝いいたします。


◇こんな課題をお持ちではないでしょうか？

・せっかく入社をしたのに、すぐに辞めてしまいなかなか定着に繋がらない
・自社にとって活躍する人材を採用したい
・セカンドキャリアに関して、どのように進めて行けば良いかわからない
・中堅社員の今後のキャリアについて主体的に考えてもらいたい

上記はほんの一例に過ぎません。 働き方の多様化が進む中、キャリアに関する課題も一様ではなくなってきています。「何が課題なのか？」をしっかりと把握し、それぞれの課題に丁寧に対応していくことが求められます。

具体的なサービス内容

①定着支援
キャリアコンサルタントが直接社員の方々と面談を行い、今抱えている悩み・不安・不満など丁寧にヒアリングを行い、現状の確認を行います。その上で、本人及び企業側で改善できる点を抽出し、定着に向けた課題解決を行います。

②採用課題の明確化
現状確認を行うことにより、自社の求める人物像と実際に働く人材のギャップを確認します。
その上で、採用課題を明確にするとともに、真に自社で活躍できる人材の採用をお手伝いいたします。

③セカンドキャリアの主体的行動の支援
社会問題にもなっているセカンドキャリア。今まで自分のキャリアについて考えてこなかった方々を対象に、今後のキャリアに関して主体的に行動できるよう支援を行います。

④中堅社員のキャリア形成
今後を担っていく中堅社員に対して、自社内でのキャリア形成をどのように構築していくのかを、主体的に行動できるよう支援を行います。この他にも、御社の課題に合わせて、弊社のキャリアコンサルタントが丁寧にヒアリングを行いながら、柔軟に対応・支援させていただきます。

◇事例の ご紹介

・定着支援からの採用課題の明確化

求人媒体を通じて採用しても、その後の定着が課題であった企業様に対し、キャリアコンサルタントが定期面談を実施。
現在起きている課題をキャリアコンサルタントの立場で抽出しました。
企業様側が期待するスキル面・スタンス面のご要望に対し、あまり浸透していないことが明確となりました。
中身を精査した結果、自社で描いている成長ステップに対して、採用した方々のスキル面・スタンス面が少し不足していることが浮彫りに。

一方で、浸透が進みづらいもう一つの要因として、社内制度設計にも課題があることが浮彫りとなりました。

結果、採用基準の再考を行い、自社求人広告を一新、母集団形成だけではなく本当に活躍する人材の”質”にこだわった採用を行うことに決定。
また、第三者であるキャリアコンサルタントが関わることで、業務やキャリアに関する相談が出来るようになり、各自の強み・弱みを把握し、個人に合わせた成長ステップを踏んで頂くことで離職防止や定着支援にも繋がりつつあります。
今後はご要望に応じて制度設計などへのご相談にも対応予定です。


キャリアカウンセリングサービスは御社の課題に沿って、丁寧にヒアリングを行いながら支援をさせていただきます。
まずはお気軽にお問い合わせください！


弊社のサービスについてはコチラ

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