事業を進めるカギとなる30代の経験者採用成功事例。人材紹介を利用することで採用のマッチング精度が高まります

企業が中途採用をする場合、自社に合う優秀な人材を獲得したい一方で、求職者の対応にあまり多くの工数をかけられないジレンマもあります。 そこでおすすめの選択肢が、人材紹介（転職エージェント）経由での中途採用です。

本記事では、人材紹介（転職エージェント）を活用して採用成功した事例をいくつかご紹介致します。

人材紹介（転職エージェント）での採用成功事例①

レンタル品の貸し出しだけに留まらず、イベントの企画・配送・設営・設置・撤去まで、イベント現場で必要なレンタル商品に関わること全てをワンストップでサポートできる体制を全国主要都市6拠点に配置し、国内全域を網羅する業界優位性を持つ企業です。

コロナの収束傾向により、各種イベントや展示会の需要回復を見込み、業績拡大を目的として全国の拠点で営業職の採用を強化することになりました。

また、営業組織の人員構成上、30代の中堅社員が少ないことから、その年齢層を採用し適性な営業組織を組成することも目指していました。 1番苦戦していたのが名古屋支店。採用難エリアは母集団形成も難しく、採用活動が長期化している状態でした。

◆ 結果

採用が苦戦した名古屋支店にて、30代の営業経験者を採用。

前職ではインサイドセールスとして活躍されていましたが、成長中の業界で更に市場価値を高めたい、キャリアアップが実現できる環境で将来的にはマネジメント業務にトライしたいという思いで転職活動を開始。

他社選考も進んでいましたが、エージェントがご本人の意向やキャリアプランを一緒に整理しながら入社志望度を醸成することで、入社決定につながりました。

人材紹介（転職エージェント）での採用成功事例②

新規事業の立ち上げ責任者の募集という気密性の高い案件であったため、求人を広く公開することは出来なかったため、ピンポイントで採用要件に合致する人材とのマッチングを図る必要がありました。

また、スキルマッチはもちろんのこと、新しい事業の成功に導ける推進力や意欲といった点も重要視しており、なかなかいい人材と巡り合えない状態が続いていました。

◆ 結果

大手企業でコールセンターのSV歴9年の30代女性を採用。

保守的な社風もあり、年収アップや昇進がしにくい環境だったため、キャリアを活かしてもっとやりがいのあるポジションに就きたいと転職活動を行っておりました。

新規事業ということもあり不安な部分もお持ちでしたが、担当エージェントから詳細をお伝えすることで、ご本人のキャリアアップが実現できる環境であることを理解していただき、内定を承諾していただきました。

人材紹介（転職エージェント）での採用成功事例③

創業40年を迎えた同社では、次世代を担う幹部候補の育成が急務となっていました。

特に30代半ば～40歳にかけての人材不足が目立ち、また新しい事業の立ち上げも必要な状態でしたが、現状の社内の人材リソースでは実現が難しく、今後の事業拡大や組織強化を目的とした非常に重要度の高い案件でした。

◆ 結果

同社の企業風土や文化から、自走できる人材が活躍する傾向があったため、「自走（自律）できている」「意思決定のスピード感がある」「リーダーシップがある」という3点を軸に候補者をご紹介しました。

結果、新規事業の立ち上げ実績のある30代後半の男性を採用。
条件面など、ご本人が企業に直接言いにくいことがあれば代わりに交渉し、すり合わせを重ねました。良いご縁となり、現在は新規事業の推進リーダーとしてご活躍頂いています。

まとめ

今回の記事はいかがでしたでしょうか。

企業の事業成長においては、人材の獲得が欠かせません。しかし、採用環境が難しくなってきている中では戦略的に採用を行っていく必要があります。この採用環境は今後も続いていくことが予想される中で、今回の記事が自社の採用を見直すキッカケとなれば幸いです。

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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー HRコンサルティング事業部

 

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