【横浜市の求人ならアクシアエージェンシーへ】横浜市で10年以上の採用実績！採用ノウハウ豊富なリクルート正規代理店

横浜市の求人掲載なら求人広告代理店アクシアエージェンシーにお任せください。リクルート正規代理店/Indeedシルバーパートナーとしてタウンワーク、リクナビNEXTなどの求人広告や求人検索エンジンのIndeedを取り扱っています。

地元での採用実績やノウハウは豊富にありますので横浜市及び近郊のエリアで採用をご検討されているお客様はお気軽にご相談ください。
「横浜市での採用ノウハウ」「横浜市における詳細な採用市場情報」「豊富な求人サービス」という3つの強みを生かしてお客様の採用のサポートをします。

横浜市での採用実績・ノウハウが豊富

横浜市の求人広告代理店として10年以上の実績があり、今では横浜市の取引社数は年間約200社。横浜市での多くの採用実績と採用ノウハウがあります。

求人広告は募集する「エリア」と「職種」と「労働条件」の掛け合わせで効果的なメディアを選択する必要があるので地元地域の求人に詳しい代理店に依頼するのが採用成功の近道です。

アクシアエージェンシーが担当した横浜市の求人募集で採用成功ができた事例をいくつかご紹介いたします。

事例① リクナビNEXT × 倉庫作業員(有資格者)

募集職種

港湾倉庫作業員(有資格者募集)

採用ターゲット

～40代のフォークリフト有資格者

掲載メディア

リクナビNEXT
N3サイズ(8週間) ＋スカウト600通／28万円（税別）

結果

30代フォークリフト有資格者(工場)の採用に成功

掲載効果を高める工夫

まずはスカウトを活用し有資格者へダイレクトにアプローチ。

また、掲載中においても、複数勤務地同時募集のため「各勤務地毎のメリットを訴求＋充足勤務地は修正・削除」を行い各勤務地・未充足勤務地の魅力をターゲットへ訴求。結果すべての勤務地で採用充足。

事例② リクナビNEXT × 営業経験者

職種

営業(経験者募集)

採用ターゲット

30代～40代の営業3年以上経験者

掲載メディア

リクナビNEXT
N5サイズ(8週間)＋スカウト1500通／144万円(税別)

結果

30代の海外メーカー営業経験者の採用に成功

掲載効果を高める工夫

訴求軸は【社会貢献性】【事業の希少性】【将来性】。

ソーシャルインフラ事業で今後の成長性も十分見込めることを言語化し、ターゲットへむけたメッセージ(原稿・スカウト)で訴求。
事業として国内はもちろん国外マーケットにも触れていたことなどもアピールしたことにより、想定よりもハイスペックな海外営業経験者からの応募獲得・採用にも至った。

事例③ タウンワーク × カフェの接客販売

職種

カフェ接客販売

採用ターゲット

大学生、明るく素直で自ら学ぼうとするタイプ

掲載メディア

タウンワークネット A3サイズ 5.625万
エアワークiブースト2万円

結果

41名応募
▼
タウンワークネット 1名 エアワークiブースト 1名採用
▼
採用者:学生2名

掲載効果を高める工夫

スタッフの雰囲気が伝わるような写真を撮影し掲載。店舗の雰囲気だけでなく会社としてのSDGsの取組みを記載。

横浜市における詳細な採用市場情報を保有

横浜市の有効求人倍率・求人掲載件数・平均給与・労働人口の推移は下記の通りです。

◆ 横浜市の有効求人倍率

2018年には1.21倍だった有効求人倍率は、2020年にはコロナの影響で0.75倍まで下降しましたが、現在は0.9倍まで回復。今後も緩やかに上昇の予測がされるため、採用難易度も上がることが予測されます。

コロナ前のように総応募数の獲得ではなく、面接・採用に繋がる有効応募をいかに獲得していくかが課題となってきそうです。

◆ 横浜市の求人掲載件数

有効求人倍率の上昇と同様に求人掲載件数も上昇の傾向にあります。特にコロナの影響もあり、昨今は、正社員採用よりもアルバイト・パート採用に動く企業が多かった傾向にあります。

しかしながら、今後は正社員採用に積極的に動く企業も増えてくることも予想されます。
その背景は2020年を底に企業の業績が回復傾向にあり、事業成長に伴い、コロナ渦で一時的に正社員採用を中断していた企業も採用を再開し始めることが考えられるためです。若手採用はもちろん、組織強化などの目的でリーダーやマネジメント採用の求人も増えてくることが予想されます。

◆ 横浜市の平均給与

最低賃金の改定などの影響もあり平均時給は右肩上がりの傾向にあります。

一方で、コロナの影響もあり業績がまだ回復しきらない状況下で、正社員の月給には企業側もまだ慎重な姿勢を見せていると考えます。
しかしながら、コロナの五類感染症移行の影響もあり、今後の正社員の平均給与の変化には採用活動を行っていく上でも注目していく必要があります。

◆ 横浜市の労働人口

労働人口のボリュームゾーンは40代・50代になります。また減少が続くゾーンが10代・30代・40代になります。

注目したいのが30代・40代の減少です。今後、事業が回復し、事業拡大・組織強化を狙う際に、職種経験者やリーダー・マネジメント経験者の採用は活発になることが予想されます。
その際に30～40代の採用にも各企業積極的になることも考えられるため、採用競合企業との採用における差別化は必須の課題になりそうです。

お客様のニーズに合わせて選択できる豊富な求人メディア

◆ アルバイト・パート募集

タウンワーク

タウンワークは、務地を重視する求職者へ向けたフリーペーパーです。フリーペーパーに掲載した求人情報はWEBサイトにも転載され、WEBからの応募も非常に多いことが特徴です。

WEBとフリーペーパーで求職者へリーチできるため、年代・職種・雇用形態問わず、様々なターゲットに対して募集可能です。タウンワークアプリの利用者も増えています。

※他アルバイト・パート募集の際の求人媒体
フロムエーナビ・マイナビバイト・バイトル等

◆ 中途採用

リクナビNEXT

リクナビNEXTは日本最大級の登録者数（約1217万人）を誇る転職サイトです。企業からオファーを受け付けている登録者も560万人を数え、スカウトメールを使い直接ターゲットへアプローチでき、採用したいターゲットに狙ってアプローチすることが可能です。

20～30代の若者や経験者の人材を狙って採用したいということであればリクナビNEXTの掲載がお勧めです。

※他中途募集の際の求人媒体
エン転職、doda、マイナビ転職、type等

◆ 総合募集

Indeed

IndeedはCMでも話題の求人検索エンジンです。圧倒的なユーザー数を誇り、月間の訪問数は4200万を超えています。

Indeedは求人広告とは異なり掲載課金ではなくクリック課金のため、求人原稿が閲覧されるまで費用が発生しませんので運用次第で効率的な採用活動が可能になります。
また、様々な業種・雇用形態・エリアに対応しており非常に効果的な採用手法といえます。

掲載期間や掲載案件数はカスタマイズ可能なので複数案件の募集が長期的にある場合には非常に効果的に募集を出すことができます。

エアワーク採用管理

エアワーク採用管理は、CMでもおなじみの無料で作成できる採用HPです。求人の作成だけでなく、indeedへの掲載も無料でできる機能も備わっています。

昨今の採用市場では、自社の採用HP保有の有無は採用におけるアドバンテージとして大きく関わってきます。まだ採用HPを持っていない、または持っているが活用出来ていないというお客様は、是非アクシアエージェンシーまでご相談ください。
もちろん、エアワーク採用管理をさらに活用できるindeedへの有料掲載もございますので、営業が丁寧にご説明ご案内させて頂きます。

他にも、アクシアエージェンシーでは求人広告だけでなく採用サイトや採用動画制作、採用代行や定着支援サービスなど人材に関わる様々なサービスを展開しています。ぜひお気軽にご相談ください。

横浜市の採用ならアクシアエージェンシーへ

改めてですがアクシアエージェンシーには「横浜市での採用ノウハウ」「横浜市における詳細な採用市場情報」がございます。
横浜市で採用にお困りの場合には、下記問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。


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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー 営業本部 市場開発部  

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