【リクナビNEXT 採用成功事例】理系出身かつ英語力が必要という採用難ターゲットの採用に成功！

今回は、理系出身かつ英語力が必要という採用難ターゲットを、リクナビNEXTを利用して採用できた事例をご紹介いたします。

クライアント概要

世界各国で約10万人のスタッフを抱えるクライアント。採用ターゲットの難易度の高さから、採用計画が遅れるという大きな課題を抱えていました。

◆ 採用計画上の遅れ

当時、人材紹介(エージェント)やダイレクトリクルーティングを活用して採用を行っていましたが、年間100ポジション以上の採用ニーズがあるため、これらの手法だけでは今後採用数を賄いきれない可能性がありました。さらに、採用が遅れることにより、事業拡大に対しての採用進捗の遅れにも繋がる可能性がありました。

◆ 採用ターゲットの難易度

当時の募集職種は、主に営業職・サービスエンジニア職・ファイナンス職の3つでしたが、そのほとんどのターゲットは、理系出身であり、英語力と経験を兼ね備えた難しい条件でした。

このターゲットは、日本最大の会員数を誇るリクナビNEXTでも人数が少ないため、幅広い人数の中から適切な候補者を見つける必要がありました。各職種・ポジションの掲載にあたり、選考対象をどこまで広げることが可能かを確認し、関係者に納得していただくことが重要でした。

ターゲットからの応募数最大化に向けて

◆ 課題設定①ターゲット人数

「理系出身（学部指定）」かつ英語に抵抗がない方、かつ営業経験3年以上、年齢は40歳以下（一部職種では35歳以下）という厳しい条件のターゲットに対し、有効応募を確保できるかを検討しました。

◆ 課題設定②ターゲットに刺さる原稿設計

扱う商材も「電子顕微鏡」や「培養器」、「細胞」など一般的でない商品でした。このような商材に対して、原稿上でどのように訴求するか検討しました。

課題解決に向けたご提案内容

採用課題に対処するため、「ターゲットを広げる（有効応募ターゲットの設定）」「ターゲットにアプローチする（DM・スカウトメールの活用）」「ターゲットに刺さる原稿設計（原稿内での訴求・アプローチ）」の手法を活用し、採用可能性を向上させました。

◆ 手法① ターゲットを広げる

求人票に記載されたターゲット条件に合致する求職者は100人程度しかおらず、数が少なかったため、ピラミッド型で幅広く応募者を探しました。

各職種・ポジションの掲載に際し、選考対象となるターゲットをどこまで広げることが可能かを検討し、関係者に納得いただきながら、有効な応募者の幅を拡大していきました。

◆ 手法② ターゲットにアプローチする

まず初めに、経験、語学、年齢に応じた求人告知のDMを送付しました。

さらに、こだわりアプローチの文面について、職種ごとに弊社で作成し、初回と再送用の文面案を提案しました。その上で、効果的な文面で配信を行うように促しました。

◆ 手法③ ターゲットに刺さる原稿設計

各採用職種・ポジションごとに、責任者にもご同席いただき、求めるターゲットや詳細な仕事内容、直近入社者から得られる訴求ポイントを明確にし、原稿内に記載しました。

結果

人材紹介(エージェント)やダイレクトリクルーティングでは採用できなかった3つの職種において、同業他社からの入社を含めて合計3名の採用を実現しました。

◆ 今回の事例においての当社の介在価値

お客様の採用戦略の改善を図るために、以下の5つのアクションを実施しました。

①新たな採用アプローチを模索

採用ご担当者様と協力して、現在の採用手法が事業拡大に不十分である可能性を検討し、新しいアプローチを模索しました。これにより、より効果的な人材獲得の方法を追求することが可能となりました。

②採用ポジションの優先順位決定

年間100以上の採用ポジションがある中で、どの職種やポジションが広告媒体での採用に適しているか、そしてどの募集を優先すべきかを明確にしました。これにより、採用リソースの最適化と効果的な採用プロセスの確立が実現しました。

③採用可能性の可視化と戦略立案

エージェントを通じて募集中の職種やポジションを把握し、その採用可能性を可視化しました。これにより、採用のターゲットや優先度を明確にし、効果的な採用活動を展開することができました。

④社内での協力体制の構築

事業への影響が大きいと考えられる職種を特定し、各マネージャーに積極的な支援を求めました。これにより、重要なポジションの優先的な補充が可能となり、事業の成長に貢献しました。

⑤責任者と共に訴求ポイント明確化

各部門の責任者と協力し、職種やポジションの業務内容や求める人材像を明確化し、適切な訴求ポイントを見出しました。これにより、原稿の設計において求める人材にアピールするポイントを的確に反映することができました。

これらの取り組みにより、採用プロセスの効率化と採用媒体の最適活用が実現され、より適切な人材を獲得することができるようになりました。

中途採用ならリクナビNEXT

リクナビNEXTを含めリクルートが発行する求人広告は、広告代理店の営業個人の権限で割引することができません。(リクルートと直接の取引でも同様です)

しかし、多くの採用を計画している企業様や採用難易度の高い職種の採用が必要な企業様など、年間通して求人広告をご掲載している企業様は少しでも採用にかかるコストを抑えたいですよね。 そこでここからは、リクナビネクストを利用して採用コストを抑えるポイントをご紹介いたします。

シングルプランを利用する

シングルプランには、ダイレクトメッセージが300通セットになる「シングルプラン300」と、ダイレクトメッセージが500通セットになる「シングルプラン500」とございます。それぞれ、原稿の無料修正や掲載延長または追加ダイレクトメッセージが選べるおまけもありますので、募集職種やエリアの難易度などにあわせてプランをお選び頂くのがおすすめです。

こちらのシングルプランがお試しプランとして、最大8週間掲載を税別8万円でご利用いただけます。
※3月29日(金)掲載開始号まで
※初めてご利用いただいたお客様、または2022年4/1以降に掲載実績がないお客様限定

Indeedも取り扱っています

Indeedは求人に特化した検索エンジンで、インターネットに存在するさまざまな求人情報を読み込み、掲載したり、Indeedに直接原稿を掲載しており、毎月約280万人以上の求人案件が追加されています。月間訪問者数は約4140万人(※2022年3月時点)を誇るサイトのため、求職者へ幅広くアプローチすることが可能です。

さらに、Indeedの有料掲載はクリック課金型の求人広告なので、求人原稿が閲覧された分だけ料金がかかるシステムのため効率の良い採用活動が可能になります。

◆ Indeedのメリット

Indeedはキーワード×勤務地の掛け合わせで検索する仕様になっているため、あらゆる求人サイトの中でモ求職者の平均滞在時間が長く、しっかり仕事を探す人が多いのが特徴です。

さらに、人が集まりやすい案件は予算を最小限に、集まりにくい案件に予算をかけるなど、全体最適を踏まえて予算を設計するためコストパフォーマンスが良いのも特徴です。

◆ Indeedのご掲載料金

1ヶ月144,000円からご掲載可能です。
※利用できるかの確認で少しお時間をいただきます。利用できない場合は別途ご提案差し上げます。

アクシアエージェンシーは、リクルート正規代理店・Indeedシルバーパートナーとして、求人広告代理店としてのノウハウと豊富なIndeed運用実績があります。初めてのIndeedのご掲載や、運用中の広告の掲載効果にお悩みをお抱えの際は、ぜひお気軽にご相談ください。

多種多様な研修も用意しています

現在、多くの企業様が下記のような課題に直面しています。すべての根幹にあるのは「コミュニケーション不足」です。

コミュニケーションが良好かつ活性化すると「心理的安全性」が高まり、従業員満足度と顧客満足度の双方が高まります。弊社ではコミュニケーション能力を向上させる「聴く力」「伝える力」を、参加体験型の研修を行うことで御社内に定着するようサポート致します。

◆ 採用や人材に関わるお悩みはアクシアエージェンシーへ

アクシアエージェンシーでは、総合求人広告代理店として全国各地200以上の求人広告を取り扱うだけでなく、人材採用のパートナーとして採用コンサルティングや採用代行、人材紹介、採用HP作成やSNS運用などのオウンドメディアリクルーティング、さらに定着・育成支援など、幅広いサービスを展開しています。お客様の人材に関する様々なお悩みに対応することが可能です。

ご相談は無料ですので、採用や人材に関わるお悩みをお抱えの際はぜひお気軽にお問い合わせください。


――――――――――――
編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー 営業本部

 

• 
• 
• 
• 
•