新卒採用専門の求人広告「リクナビ」の掲載料金・オプションを解説！メディアガイドのダウンロードも可能

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リクナビとは？

就職活動している学生の多くが利用しているのが就職ナビサイト。その中でもリクナビは利用している学生が多く、求める人材に出会える可能性が高い求人広告です。

大手企業の多くが就活生へのアプローチに使っているナビサイトですが、中小企業の採用に強いと言われているリクナビは掲載企業の56％以上が従業員規模300名未満の中小企業です。



企業規模に関わらず学生の行動履歴に基づき興味・関心が高そうな企業をピックアップして表示する仕組みもあるため、大手大企業でなくても多くの就活生に情報を届けることが可能です。

また経験やスキルをもとに個別メッセージを送れるスカウト機能やオンライン合同企業説明会などのオプションも充実しており、リクナビ１つで効率よく新卒採用を行うことができます。

◆ リクナビスカウトの2つの機能

ここ数年、学生へのスカウト配信（ダイレクトアプローチ）に興味を持たれる企業様が増えています。スカウト配信は、リクナビのオプションで学生のレジュメを見ながらスカウトの配信が可能となります。

また、リクナビ2025からはより多くの学生と企業様のマッチングを実現するために、学生のガクチカである「部活」「接客アルバイト経験」などPRポイントを使った配信や、決まったターゲットへ自動配信設定ができるようになりました。

◆ リクナビのオンライン合同説明会

近年はコロナ禍の影響もあり、学生がオンラインで情報収集するのが定番化しています。リクナビでは3年生の夏、秋・冬と、学生の就活が活発になる2月・3月に、大規模社数でのオンライン合同説明会を開催しています。

配信方法は生放送と事前収録の2種類があり、企業のニーズによって選択できます。オンライン合同説明会では、対面の合同説明会では接点が取りづらい遠方の学生へのリーチにも期待ができます。
また、初回配信の後も「見逃し配信」で学生のエントリーを集められます。

リクナビ 新卒の商品概要

リクナビの掲載は基本的には通年掲載です。原稿サイズは基本企画の1サイズのみとなっており、オプションを利用しない限り原稿のフォーマット、掲載できる情報量はどの企業でも同じです。

新卒募集をする企業が多い中、基本企画への参画だけでは効果的なアプローチが難しいため、学生の集客にはWEBDMやスカウト、検索結果画面アップなどのオプションを上手く活用することが重要です。

また求人原稿は、「会社トップ」「採用情報」「人事ブログ・フォトアルバム」「仕事・先輩社員情報」で構成されており、効果を上げるためには会社・採用情報のハード面だけでなく人事ブログやフォトアルバム、先輩社員情報などのソフト面の情報を充実させる必要があります。

リクナビ 新卒の掲載料金

新卒リクナビの掲載料金は基本企画と各種オプションの2つで構成されています。

◆ 基本企画の料金

リクナビ新卒の基本企画の料金は120万円です。グループ企業での募集する場合には、基本企画が210万円となります。
基本企画の料金にプラスして、WEBエントリーシステム90万円、説明会・面接予約画面60万円～が必要になります。

お得なシンプルプランパック

グループ募集でなく1企業で参画の場合は、現在下記のシンプルプランパックを利用してお得な料金でリクナビに掲載することが可能です。


※本社所在地が東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知の場合の料金プランです。

リクナビには基本企画だけでなく、DM送信や検索結果画面アップなどのオプションがセットになるプランがあるので、効果的に学生にアプローチすることが可能です。

◆ オプション商品の利用料金

リクナビ新卒には数多くのオプション商品があります。

リクナビスカウト

多くの企業様が利用するリクナビスカウトは、スカウト通数によって料金が変動し、最低料金は10万円/50通から利用できます。

【料金詳細】
・10万円/50通
・20万円/100通
・30万円/150通
・60万円/300通
・100万円/500通
・200万円/1000通

検索結果画面トップRP

検索結果画面の上位に表示される「検索結果画面トップPR」は、利用時期によって価格が異なり、3月1日スタートの場合は120万円で利用できます。
なお、検索結果画面の上位表示オプションは利用できる枠に限りがありますので、注意が必要です。

リクナビ新卒には様々なオプションがあるので、採用ターゲットや採用予定人数、採用予算に応じて効果的なプランを組む必要があります。オプションの活用の仕方によって効果は大きく変わりますので、新卒領域専門の営業に相談してプランを決めていきましょう。
※リクナビ2025 メディアガイドより引用

メディアガイドはのダウンロードはこちら

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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー HRコンサルティング事業部

 

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