ナビサイト・ダイレクトスカウトサービスを使わない初めての新卒採用【新卒採用コンサルティング事例】

今回は、リクナビやまいなびなどのナビサイトや、キミスカなどのダイレクトスカウトサービスを使わずに、初めての新卒採用を成功させた当社の新卒採用コンサルティング事例をご紹介します。

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コンサルティング導入の背景

◆ 顧客情報

ご支援させていただいたのはBtoC商材を扱う従業員100名ほどのメーカー。ニッチな商材ではあるものの消費者の認知度は高く売上は右肩上がりに成長している会社です。

人材採用においては新卒採用を本格的に行ったことはなく、即戦力の中途採用中心であったためのため従業員の平均年齢が高くなっているという課題を抱えていました。
商材的には開発にあたり若手のアイデア等も必要になるため、毎年新卒として若手を採用する体制をつくり、社内の年齢構成を整えていくこととなりました。

◆ 採用課題

課題①

ナビサイトやダイレクトスカウトサービスを利用できない業界のため、就活生へのアプローチを独自に構築しなければならない。

課題②

本格的に新卒採用を行うのは初めてであるため、採用フローをイチから構築する必要がある。

◆ コンサルティングチームを編成

今回の課題解決に当たっては独自の採用ルートを構築する必要があるため、新卒採用のコンサルタントに加え、プロジェクトメンバーにWEBマーケティングのコンサルタントを追加。

プロジェクト責任者とともに3名体制でコンサルティングチームを編成し、採用課題解決の支援をしました。

具体的な解決策

◆ 独自の採用ルートの構築

各種ナビサイト、ダイレクトスカウトサービスのメーカーと交渉するも業界として掲載が難しいという判断となり、独自の採用ルートだけで就活生を集めることになりました。

リスティングやディスプレイ広告などのWEB広告やSNSなどでアプローチを検討していく中で、Twitterの公式アカウントのフォロワー数の多さに着目。

採用アカウントを公式アカウントとは別に作成して運用をスタートしながら、説明会開催のタイミングでは公式アカウントも利用して告知。ファンのリツイートからターゲットとなる就活生に広がり、無料で507名ものエントリーを獲得することができました。

◆ 採用フローの構築

一般消費者の企業に対する認知と実際の職場には大きなGAPがあったため、そのGAPを選考の中で払しょくする必要でありました。特に説明会のコンテンツに力を入れ、選考の入り口の部分でGAPを無くすことで、会社への正しい認知を持ってもらった上でのエントリーに繋げるようにしました。

また、ナビサイトでの応募者管理ができないため、採用管理システムを導入し、中途も含めて選考フローを一元管理できる状態にすることで歩留まりの改善もリアルタイムで行える体制を整えました。

具体的な成果

ターゲットにしていた層の学生から多くのエントリーをいただき、「初めての新卒採用」かつ「ナビサイト、スカウトサービスを一切使えない」という状況の中、採用予定人数を超える採用を実現することができました。

学生の情報収集の方法はリクナビやマイナビのナビサイトだけではなく、オファーボックス、ワンキャリア、ぅキミスカなどのダイレクトスカウトサービスと広がってきています。
また、近年の学生は自ら情報収集する力に長けているため、WEB広告やSNSを効果的に活用すれば独自のルートでターゲットとなる学生からのエントリーを集めることも可能になってきています。

アクシアエージェンシーの新卒採用コンサルティングサービス

アクシアエージェンシーの新卒採用コンサルティングは、お客様の課題ごとにオーダーメイドできるコンサルティングサービスで新卒採用をサポートします。

ナビサイトやダイレクトスカウトサービスの効果改善、効果的なSNS運用、採用工数の削減（アウトソース）など短期的な課題解決はもちろん、長期的な取り組みが必要な採用ブランディング、採用歩留まりの改善まで幅広く対応可能です。


採用がうまくいっていない、相談できる人がいないなど少しでも現状を良くしたいとお考えでしたら、無料のコンサルティングを行っておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー HRコンサルティング事業部

 

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