【年間100万円以上の採用コスト削減】無料ツール活用で介護施設スタッフ採用に成功！利用者満足度や従業員満足度向上にコストを投下できる！

TVCMなどでもご存じの方が多いかと思います、Airワーク採用管理(エアワーク採用管理)。無料で求人掲載ができるエアワークですが、「実際応募が来るの？」「どう活用すれば応募効果につながるの？」とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか？

そこで今回は、地域・職種別成果事例という形で、介護施設での正社員採用の成功事例をご紹介いたします。

そのほか、様々な職種・雇用形態での採用成功事例もございます。ぜひ、あわせてご覧ください。

介護職の平均採用単価

全国介護事業者連盟などが行った「人材採用関連費用(有料職業紹介等)に関するアンケート」(359法人回答)によると、都心圏・入居系での介護士×正社員の全体の採用単価は21万1296円。紹介会社経由での紹介単価では54万6135円となっております。



この数値には、全体・紹介会社経由ともに非常勤スタッフの採用なども含まれています。実際に有資格者の常勤スタッフを採用する際には、更に単価は上がると考えられるでしょう。

例えば、採用単価20～50万円とすると、10名の採用をした場合は200～500万円。比較的規模のある施設や訪問介護ステーションなどでは、年間10名以上の採用を行うことは珍しくないため、これ以上の採用コストがかかっている可能性があります。

これらの費用は決して安い金額ではなく、採用コストで使っている500万円を利用者の方へのサービスへ転換できたら…、従業員の福利厚生費用に転換できたら…と考える施設経営者の方も多いのではないでしょうか？

今回ご紹介する事例は、無料の採用HP「エアワーク」を利用して年間20名の応募者を獲得し、7名の正社員を採用成功した事例となります。ぜひ、ご参考にして頂ければ幸いです。
※年間7名採用×採用単価20～50万円＝140～350万円、全て正社員の採用と考えると、さらに大きな採用コスト削減ができていてもおかしくはありません。

エアワークの応募相場

◆ 有料プラン2万円×2週間で掲載した際の平均応募相場

エアワークで有料プランをご利用いただいた場合の、＜医療/介護/福祉＞業種での応募単価の相場は上記の通りとなっております。

介護施設×正社員　年間7名の採用成功事例

今回の事例の概要

応募　20人(介護士16人・看護師4名)
採用　7人(介護士4人・看護師3名)

期間／1年月
勤務地／1勤務地
雇用形態／正社員

◆ エアワークの導入背景

今回の事例のお客様は、年間通じて慢性的な人手不足が課題となっていました。そのため、求人媒体は月に1～3メディアを掲載、人材紹介会社には紹介可能な人材がいれば常に紹介してもらえるようにしていました。

エアワークの利用のきっかけは、2万円分の有料オプションが初回無料で掲載できるというキャンペーンが決め手となり、掲載をしていただきました。

※エアワーク有料オプションの初回2週間無料キャンペーンは2023年3月をもって終了しました。

◆ 結果

初回の有料プランでは応募1名、採用0名だったので採用できませんでした。

しかし、有料プラン終了後に年間20名の応募者獲得、7名の採用に至った理由は、以下6つのエアワークの効果的な使い方を実行していただいたからです。

上記取組を長期的に実施していただいた結果、年間20人の応募者獲得、7人の採用成功をすることができました。



これらのポイントの他にも、エアワークを効果的に活用するためのポイントはいくつもあります。こちらの記事でご紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

採用成功へのポイント

今回は、採用コストの無駄を省くというテーマでお話をさせて頂きました。

ご紹介した事例は、無料で作成できる採用HPを利用して、今までのHPでは獲得できていなかった応募者の獲得成功事例となります。企業HPから応募ができない仕様になっていたり、そもそもHPがなかったりする介護事業者さんであれば、すぐに取り組んでいただけます。


このような良いサイクルを実現するためにも、採用HPをうまく活用していきましょう。


エアワークの詳しい説明をご希望される方は以下より簡単入力でお問合せ可能です。ぜひ、お気軽にお問い合わせください。

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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー　WEBリクルーティングチーム
 

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