ソーシャルリクルーティング(SNS採用)導入の手引きを徹底解説します!

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2021.9.17.Fri

ソーシャルリクルーティング(SNS採用)導入の手引きを徹底解説します!


ソーシャルリクルーティング(SNS採用)とは?


FaceBookやTwitter、Instagram、YouTubeなどの
各種SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)を活用した
採用手法のことを言います。

現在、日本ではSNS普及率80%以上にのぼり、
若者世代では「SNS等でのクチコミ情報に信頼を置く」という傾向が見られ、
情報収集の際、「まずはSNSで調べてみる」という行動が定着しつつあります。
にも関わらず、企業でのソーシャルリクルーティングの導入は
現在でも一部の企業で行われていないというのが現状です。

※以前ご紹介した、SNS採用のメリットについての記事は下記よりご参照ください。
SNS×採用◎「ソーシャルリクルーティング(SNS採用)」のメリットをご紹介します!

今回は、ソーシャルリクルーティングの始め方の手引きを徹底解説します!


ソーシャルリクルーティングの始め方


ソーシャルリクルーティングを導入するにあたって、
まずは事前に決め事をしておき、ルールなどを明確にしておく必要があります。


ターゲットと目的を決める


ソーシャルリクルーティングのメリットは採用だけでなく、
SNSを上手に運用することで企業のイメージアップやブランディングにも効果的です。

SNSを活用する上で、まずはターゲットを明確にしていきましょう。

ひとえに「採用」といっても、アルバイト・パート/新卒/中途など
どのような人材が欲しいのか、ターゲットと目的を明らかにすることが重要です。


運用するSNSを決める


先ほど明らかにしたターゲットと目標に応じて、発信したい情報に合うSNSを選定します。

SNSを複数併用して運用する場合には、投稿は同様の内容なのか、
各SNSに合わせた内容にするのか、決める必要があります。

SNSにはそれぞれのツールによって特色があります。
SNSのユーザーに合わせたものなのか、魅力を伝えやすいものなのか
事前に入念に調べて決定していきましょう。

※以前ご紹介した、SNSの種類と特色ついての記事は下記よりご参照ください。
ソーシャルリクルーティング(SNS採用)に使われるSNSの種類を徹底解説!


SNS運用ルールを決める


使用するSNSを決定したら、運用のルールを決めることが大切です。

SNSで発信した情報は、「炎上」や「情報漏えい」には十分に気を付けて、
不特定多数に見られることを常に意識して運用を行いましょう。

更新頻度や配信時間、返信対応、投稿の方針など、
運用を行う担当者が共通の認識を持ち、責任を持って行うことが重要です。


配信コンテンツの内容を決める


配信する内容は、ターゲットとSNSの特徴に合わせた投稿を行いましょう。
先に決めた運用ルール内で、企業のありのままの姿を発信し、
コンテンツを重要させていきましょう。

現場や仕事内容のリアル、社内イベントの様子や社員インタビューなど、
ターゲットにとって有益な情報や、企業を身近に感じてもらえる内容を
投稿するとよいでしょう。



いかがでしたか?
ソーシャルリクルーティングの導入にあたっては、
入念な事前準備をしておくことで、スムーズにSNS運用がスタートできます。

SNS運用を始める上での効果は理解しているものの、
どのように始めたら良いかわからない‥といった悩みを抱える方も
いらっしゃることと思います。
不明な点やご不安なことなど、ぜひお気軽にご相談ください。


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編集・執筆株式会社アクシアエージェンシー WEBマーケティング推進室
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株式会社アクシアエージェンシーのご紹介
リクルートトップパートナー/Indeedシルバーパートナー 昭和29年に創業した株式会社産案グループホールディングスのグループ会社。リクルート求人広告代理店として平成15年に設立した後、人材採用のパートナー企業を目指し幅広いサービスを展開し年間約5000の企業・店舗の採用をサポート。現在はセールスプロモーション領域にも力を入れ、Googleマイビジネス、HP・動画制作、WEB広告で集客の支援をしています。

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